A vallási feszültségek a francia munkahelyeken a 2013-as feljegyzések kezdete óta a legmagasabb szintet érték el, és az iszlám egyre több incidensben kerül a középpontba – derül ki egy új tanulmányból.

Az Institut Montaigne által készített 2024 Baromètre du Fait Religieux en Entreprise című tanulmány szerint a vállalatok több mint 70 százalékánál fordulnak elő vallási meggyőződésből fakadó incidensek, ami meredek növekedés az előző évekhez képest – írja a Remix News hírportál. A jelentés a munkahelyi kihívások egyik fő mozgatórugójaként említi azt, hogy a muszlimok ki akarják kényszeríteni az iszlám gyakorlatok bevezetését.

A vallási szimbólumok, az imagyakorlatok és a munkavállalók nőkről alkotott nézetei körüli feszültségek pedig a szervezeti harmóniát is megviselik.

🤲 La place de la religion en entreprise : un phénomène qui augmente et un management qui cherche toujours á s’adapter ?
Voici la 10e édition du baromètre du fait religieux en entreprise porté par @Lionelhonore.

Que retenir de l’édition de cette année ? #THREAD 🧵👇 pic.twitter.com/n5JDSoC9XS

— Institut Montaigne (@i_montaigne) November 21, 2024

A munkahelyi vallási incidensek 81 százalékáért az iszlám felelős, ami jelentős növekedés a 2022-es 73 százalékhoz képest. Ez magában foglalja a látható megnyilvánulások, például a hidzsáb és más vallási szimbólumok viselésének megugrását, amelyre most a bejelentett esetek 36 százalékában hivatkoznak, szemben a két évvel ezelőtti 19 százalékkal.

A muszlim munkavállalók körében szintén gyakoriak a vallási szertartásokhoz és imaszünetekhez igazodó beosztásmódosítási kérelmek, ami megnehezíti a munkahelyi menedzsmentet.

A jelentés szerint a muszlim munkavállalók, különösen az alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörökben dolgozó fiatal férfiak gyakran állnak a munkahelyi konfliktusok középpontjában.

A vallási feszültségek túlmutatnak az iszlámon. A zsidó munkavállalók egyre inkább megbélyegzettek, a szakmai kirekesztésről szóló jelentések szerint a legutóbbi felmérés óta megduplázódott a számuk. Ennek ellenére az iszlám gyakorlatok és az általuk érzékelt kihívások dominálnak a munkahelyi vitákban, és a vállalatok egyértelműbb kereteket követelnek e kérdések hatékony kezeléséhez.

A jelentés hangsúlyozta, hogy sürgős cselekvésre van szükség, és sürgette a vállalatokat, hogy fogadjanak el olyan átfogó politikákat, amelyek egyensúlyt teremtenek a vallásszabadság és a munkahelyi semlegesség között.

A dokumentum készítői a vezetők továbbképzésében és az egyértelműbb iránymutatásokban látják a feszültség csökkentésének kulcsát.